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Consejos y Tips en Pro de Mantener una Buena Conducta Laboral

La Flojera en El Trabajo, Análisis.


La flojera es fundamentalmente una actitud hacia el trabajo. En la vida cotidiana se manifiesta como aversión al trabajo o muy poca disposición a ejecutar una actividad. En una colectividad, el flojo es una persona que tiene muy poca iniciativa, se le dificulta mucho construir propuestas y se le ve como alguien aburrido de la vida que muestra muy pocas energías. Cuando se trata de realizar sus actividades elementales hace un “gran esfuerzo”, ya que tiene mínima conciencia de que nadie lo hará por él. La típica expresión del flojo es: “que güeba tengo” (así califica su estado de ánimo), de esa forma reconoce que padece una conducta patológica. El flojo desea que otros hagan el trabajo por él y gozar así del trabajo ajeno para convertirse en un parásito que no produce pero vive de la producción de otros. En definitiva, el flojo es una persona que no tiene amor por el trabajo creativo.

No debe confundirse el cansancio con la flojera. Generalmente la persona cansada puede alegar que no quiere hacer algo porque justamente está fatigada de haber realizado algún trabajo. La persona floja siempre tiene muy poca actividad y su relación con el trabajo es precario. Esta distinción es importante para no caer en confusión. La flojera es la negación casi permanente al trabajo y el cansancio es pasajero, pues la puede tener cualquier persona común que después de la jornada regresa exhausta por el diario trajinar. La persona cansada se recupera descansando, durmiendo y comiendo, es decir, recobrando energías para que al día siguiente vuelva a estar activa. La persona floja come, duerme y su actitud al trabajo se mantiene estática. La flojera va de la mano con el ocio, no así con los deberes. Lo esencial es que la persona que padece la flojera vive en un círculo vicioso sin intentar salirse, amen de planteárselo seriamente en la práctica.

El fenómeno de la flojera afecta principalmente a la juventud, la cual muchas veces no es conciente de padecerlo porque no ha habido nadie que le advierta de los daños que produce este mal.

La flojera es una amenaza para la consecución de ideales, proyectos y convicciones. El sujeto que la padece y no logra liberarse de ella, termina convirtiéndose en un mediocre.

ALGUNOS DATOS:

Sabían, por ejemplo, que de hecho, las horas en las que no trabajamos en el ciclo de oficina se van principalmente por falta de trabajo?

O que, en promedio, se pasan 18 horas navegando por sitios de la web por semana?

O que de las 8 horas, 3 horas son las que se desperdician en promedio por un trabajador?

Mis conclusiones la flojera existe y es nuestro deber combatirla y erradicarla, existen muchas personas que se sienten bien siendo flojos, no pretenden querer sacarla de su mente, y solo terminan siendo un estorbo en el trabajo otros que sienten flojera en determinado momento lo ideal es cambiar de actividad dentro del trabajo para mejor la animacion y continuar posteriormente con la labor pausada, pero nunca parando por completo.

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Microsoft lidera “El Día de la Oficina en Casa” y promueve el trabajo flexible


RRHH Digital. Más de 162.000 trabajadores, profesionales y autónomos y cerca de 500 empresas se han unido a “El Día de la Oficina en Casa”, iniciativa impulsada por Microsoft Ibérica que se celebra hoy en colaboración con el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, la Generalitat de Catalunya, la Asociación Internacional de Partners Certificados de Microsoft en España (IAMCP), la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), Fundación Másfamilia,  Fundación ONCE, Fundación para la Diversidad, Intel, Telefónica, Vodafone, Workplace Innovation Group y la red de  Microsoft Innovation Centers en España, entre los que destaca el Centro de Innovación en Productividad de Microsoft en Manresa.

Esta iniciativa, cuyo objetivo ha sido dar a conocer entre las empresas, autónomos y profesionales de cualquier ámbito y sector de actividad cómo gracias a la tecnología los trabajadores pueden mejorar su productividad en un entorno de trabajo flexible y móvil, es el primer peldaño que Microsoft propone para impulsar la competitividad en el entorno empresarial español.

“Hemos puesto en marcha ‘El Día de la Oficina en Casa’ porque queremos demostrar que facilitar a los trabajadores un modelo de trabajo flexible, apoyado en la tecnología es algo que mejora la productividad”, asegura María Garaña, presidente de Microsoft Ibérica. “España es uno de los países con horarios laborales más extensos y sin embargo tiene la productividad como una asignatura pendiente. Queremos abrir un debate en torno a la posibilidad real del trabajo flexible; las herramientas tecnológicas necesarias existen, están al alcance de todos y los beneficios que aporta son indudables”.

Mejor desde casa

Según muestra un estudio realizado por Vanson Bourne para Microsoft en 15 países europeos a 1.500 personas, un 76% de los empleados que tienen una mayor flexibilidad laboral en España consideran que son más productivos cuando trabajan desde casa (este porcentaje es del 56% en el global europeo). Asimismo, el 52% cree que esta flexibilidad les hace más productivos, ya que les facilita ajustar su horario laboral a sus compromisos personales.

De este mismo estudio se desprende que son las pequeñas empresas (con menos de 50 trabajadores) las que atienden en mayor medida las demandas de sus trabajadores de tener una mayor flexibilidad a la hora de decidir cuándo, dónde y cómo trabajar. Concretamente, la cuarta parte de los empleados de las pymes regularmente trabajan fuera de la oficina, mientras que esa cifra desciende hasta el 9% en las plantillas de las grandes compañías (con más de 500 empleados).

Ahorro de tiempo y dinero

Con “La Oficina en Casa” una empresa puede obtener importantes beneficios en cuanto a costes, llegando a ahorrarse unos 1.200 € por empleado y año, además de fomentar el compromiso del empleado con la empresa y reducir la rotación laboral.

Precisamente el estudio de Vanson Bourne también se centra en la satisfacción y la felicidad del trabajador y de sus resultados se desprende que el 73% de los empleados en Europa piensan que sus vidas podrían mejorar si pudieran trabajaran con mayor flexibilidad (en España esa creencia asciende hasta un significativo 86%). Tanto es así, que cuatro de cada diez encuestados apuntan que la opción del trabajo flexible podría incluso influir en su decisión de aceptar un nuevo empleo.

“Hemos comprobado que si el trabajador cuenta con flexibilidad laboral, no sólo se responsabiliza en mayor medida de su cometido, sino que se genera un clima de confianza que repercute positivamente en su satisfacción” asegura María Garaña, que índice en otro punto clave: “Para las personas con discapacidad, son evidentes los beneficios y oportunidades que ofrece el modelo de trabajo flexible. Para aquellos trabajadores a los que desplazarse supone un esfuerzo añadido, la posibilidad de trabajar desde sus casas es más beneficiosa aún si cabe”.

Doble desafío

La clave del éxito en la implantación de modelos de trabajo flexible pasa por que las empresas hagan frente a dos desafíos: asegurarse de que tienen acceso a la tecnología correcta y crear una cultura empresarial basada en la dirección por objetivos. Quizás ése sea el principal escollo que las grandes compañías tienen ante sí.

Respecto al primero de esos desafíos, más de la mitad de los encuestados en el estudio de Vanson Bourne aseguran que no tienen acceso a un ordenador portátil de la compañía o a un dispositivo de correo electrónico móvil. Esta puede ser la razón por la que el 43% de los trabajadores de oficina (un tercio cuando trabajan para una gran corporación) utilizan su propio ordenador portátil o dispositivo móvil para acceder al e-mail.

Sobre el segundo desafío, aún queda terreno por conquistar, ya que sólo el 52% de los encuestados confían totalmente en que sus compañeros sean productivos fuera de la oficina (un 51% en España), lo que sumado a las reticencias de las propias empresas podría ser una de las principales causas por las que el uso de la tecnología capaz de flexibilizar el horario y lugar de trabajo aún no sea un estándar, a pesar de que ya existan dispositivos móviles y servicios en la nube que garantizan el acceso al software y los recursos de una compañía desde cualquier lugar.

La tecnología de Microsoft ayuda a la flexibilidad laboral

Microsoft ofrece a empresas y usuarios los productos y servicios que hacen posible trabajar dónde y cuándo se desee. La práctica totalidad de sus productos y servicios han evolucionado para aprovechar las ventajas que ofrece Internet y el modelo de cloud computing o informática en la nube. Un buen ejemplo es Office 365, suite de productividad on-line con la que los usuarios pueden trabajar y compartir archivos desde cualquier dispositivo, permitiendo a las empresas ahorrar entre un 10% y un 50% en sus costes de tecnología. Asimismo, otros servicios como CRM Online o todos los que se incluyen en Windows Live se antojan claves para llevar a buen puerto una iniciativa que mira al futuro. También es importante contar con tecnología de comunicaciones unificadas como Lync, que facilita la conexión permanente vía mensajería instantánea, voz sobre IP, etc. Y es que en la actualidad, la consultora IDC estima que en 2013 más de la mitad de la fuerza laboral en Europa estará compuesta por trabajadores móviles. Según el estudio de Vanson Bourne, el 63% de los trabajadores prefiere una mezcla de trabajar dentro y fuera de la oficina.

Finalmente, hay que destacar que el trabajo desde casa posibilita que el medio ambiente sea uno de los grandes beneficiados de estas medidas, al evitarse los desplazamientos y reducirse, por tanto, la emisión de gases de efecto invernadero.

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¿Conoces la filosofía de trabajo FISH?


La filosofía FISH fue ideada en una pescadería llamada Pike Place, ubicada en un Mercado Público de Seattle, y sus principios se basan en aumentar la productividad, obtener nuevos clientes, aumentar la motivación de los empleados y ser más exitosa.
Para cumplir con sus objetivos, los empleados de la pescadería Pike Place crearon en conjunto 4 valores fundamentales que se viven y aplican a diario:
1.            Añadir juego a la vida y al trabajo
2.            Hacer muy felices a los clientes
3.            Ser atento con los clientes
4.            Escoger la actitud
Esta cultura de trabajo ha sido adoptada exitosamente por varias empresas, en la cual es primordial que cada uno de los empleados se sientan felices y motivados por trabajar en la organización que representan.
Los invitamos a ver el video de la Filosofia FISH y Comentenos que opinan sobre esta manera de trabajar
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Consejos para que sus problemas no afecten su vida laboral


Separar la vida personal de la laboral es un reto al que la mayoría de los trabajadores se enfrentan y -en muchos casos- ésto puede afectar su rendimiento y relaciones de trabajo.

Para evitar que la mezcla de estos dos ámbitos tenga efectos negativos sobre su actitud y desempeño, Trabajando.com, empresa especializada en avisos de empleo por Internet, propone buscar algunas estrategias.

Identifique el problema. Si considera que le será difícil mantenerse tranquilo en el trabajo, quizá necesite solicitar permiso para ir al médico o salir de viaje un par de días. A la larga será lo más saludable.

Si cree que los problemas que tiene están afectando de manera grave su trabajo, coméntelo a tu jefe, así se sentirá aliviado al explicar las razones por las que está distraído y menos eficiente.
Sin embargo, esto no es una justificación si olvida fechas clave o compromisos establecidos con anterioridad, así que lo mejor será que procure poner sus sentidos en el trabajo y buscar métodos para no olvidar tareas.

Piense de manera positiva que las ocho horas de trabajo lo mantendrán fuera del problema, muchas veces estar centrado en otra cosa por un periodo de tiempo, ayuda.
La última recomendación, y quizás la más importante es encontrar un balance entre los dos ámbitos.

Puede que se encuentre muy estresado porque su vida no está equilibrada. Lo mejor en este caso es delegar, compartir y pedir ayuda.

Margarita Chico, directora General de Trabajando.com señaló que “sin duda hay que aprender a separar la vida personal de la laboral. Se debe estar consciente que descuidar este aspecto pone en riesgo el empleo debido a que afecta el rendimiento y el cómo nos relacionamos con los demás”.

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